By Newbusiness Team 
Неизползваната отпуска вече няма да гори. Промяната стана възможна след като Народното събрание гласува на първо четене отпадането на някои тесктове от Кодекса на труда. Отпадането на задължителните графици за отпуски е мотивирано с това, че подобна норма е неприложима в някои икономически сектори. Отпада и задължението на работодателя да разработва правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Тези правила, подобно на задължителните графици, са чист административен разход по подготовката на поредната бумащина.
Закрилата при дисциплинарно уволнение също се премахва. Към момента текстовете в чл. 333 гласят, че работодателят може да уволни дисциплинарно (без предизвестие) определени групи работници (майки на малки деца, боледуващи, ползващи отпуск, синдикати и т.н.) само с предварително разрешение на инспекцията по труда. Норма, която в този си вид е практически всеобхватна и може да бъде използвана недбросъвестно от работници, нарушаващи трудовата дисциплина.
Нова разпоредба регламентира еднодневните трудови договори. Идеята е да се уредят подобни краткотрайни трудови отношения, които в момента често попадат в сивия сектор. Тези промени (внесени от управляващи и опозиция) бяха гласувани на първо четене и сега предстои отново да бъдат дискутирани в пленарна зала.