Wyser: Четири причини да превърнете 2023 в годината за промяна в кариерата

2023г има висок потенциал да се превърне в благотворна година за промяна в кариерата според „Четири причини защо 2023 е годината за нови стъпки в кариерата“, най-новия доклад от IT практиката на Wyser (Gi Group Holding), една от най-големите компании за подбор на кадри в Европа.

Нуждата от положителна промяна в кариерата, възникнала по време на пандемията, все още е много реална: изключителен брой служители по света в момента обмислят да напуснат работата си. В същото време въздействието на глобалната рецесия постепенно се засилва и милиони работещи са изправени пред несигурни и тревожни времена. Тези обстоятелства им налагат нежелано примиряване с професионални роли и ситуации, които не съответстват на техните умения, амбиции или визия за живота.

Докладът посочва четири основни причини, поради които желаещите кариерна промяна трябва да се възползват и да предприемат стъпки в тази насока през 2023 година:

Увеличаване на процента на свободните работни места: процентът на свободните работни места се е повишил от 1,6% през юни 2020 г. на 3% през юни 2022 г.¹. Това означава, че компаниите ще се борят за нови кандидати и позиции, което дава на работещите повече възможност да преговарят професионално в своя полза.

Неудовлетвореност от работата: според данни от Gallup 85% от работещите не се чувстват ангажирани с работата си, което означава, че текучеството ще бъде високо през следващите няколко години².

Преквалификация: около 1 милиард души ще трябва да бъдат преквалифицирани до 2030³ г. Следователно служителите, които вече инвестират в развиването на нови умения, ще имат силно конкурентно предимство в бъдеще.

Непредубедени работодатели: в днешно време да бъдеш добър вече не означава само да си достатъчно квалифициран. През последните няколко години работодателите започнаха да ценят лични качества и меки умения в служителите си като мотивация и желание за учене.

Възприемането на проактивен и предприемачески подход може да донесе много ползи за работещите според доклада.

Проактивността всъщност може да създаде имидж на кандидатите като амбициозни, „гладни“ и уверени, което ги кара да блестят по време на интервюта за работа. Да бъдеш проактивен също включва и разбиране на важността на развитието на уменията по време на цялостния кариерен път – ключов аспект на днешния пазар на труда (средният човек, навлизащ в трудовия пазар през 2030 г., ще трябва да планира да рестартира, опресни или надгради уменията си 8 до 10 пъти през целия си трудов живот⁴). Обучението и придобиването на нови умения от своя страна може да доведе до увеличение на възнаграждението: данните показват, че 41% от тези със специализирано обучение срещу 25% от тези без такова планират да поискат увеличение на възнаграждението през следващите 12 месеца⁵.

Докладът разглежда задълбочено бариерите пред промяната в кариерата, като разкрива, че едно от най-често срещаните препятствия е усещането за липса на време, което често възпира служителите да напреднат в професионалния си път. Въз основа на съвети от специалистите по подбор на персонал в Wyser, както и от международни експерти, докладът посочва конкретни стъпки за преодоляване на тези пречки, възприемане на начин на мислене за непрекъснато усъвършенстване и растеж и постигане на успешна промяна в кариерата.

„За компаниите е все по-важно служителите като личности да отговарят на техните ценности и екипна култура“ – каза Ивелина Петкова от Wyser. „Това означава, че кандидатите имат огромна възможност да се откроят; още преди да кандидатстват за роля би трябвало да се информират за мисията и ценностите на компанията, за да са сигурни, че по време на събеседването дават много примери как техните ценности съвпадат с тези на компанията. Ако един кандидат може да демонстрира, че е устремен, отдаден и има ценностите на компанията в сърцето си, ще бъде трудно да му се устои.“

1 Източник: Статистика за свободните работни места, Евростат, септември 2022 г.

2 Източник: Доклад „Състояние на глобалната работна сила, 2022 г.“, Gallup

3 Източник: WEF, 2020 г.

4 Източник: Racounter, 2018 г.

5 Източник: Изследване „Глобални надежди и страхове на работната сила“, PWC, 2022 г.