By Newbusiness Team 
Годишното проучване на Manpower за недостига на таланти разкрива, че в България се търсят инженери, квалифицирани работници и висши мениджъри. Недостигът на таланти в световен мащаб има отражение и в България, като 44% от работодателите у нас изпитват трудности при запълването на отворените си работни места. В Япония недостигът е най-висок – 81%. Страните, които изпитват най-малко затруднения са Холандия (5%), Испания (3%) и Ирландия (2%).
Деветото годишно проучване на ManpowerGroup за недостига на таланти разкри, че 44 процента от работодателите в България изпитват затруднения да намерят кандидати с подходящите умения. В сравнение с миналата година има спад от 10 процентни пункта като тогава процентът на работодателите, които посочиха, че трудно запълват работни места беше 54%. В глобален мащаб резултатите от ManpowerGroup Talent Shortage Survey покзват, че 36% от работодателите в света отчитат недостиг на подходящи кадри – най-високото ниво в последните 7 години.
Работодателите в България имат най-големи трудности в запълването на работни места за инженери, квалифицирани работници и мениджъри.