Пазарът на труда се подобрява в световен мащаб

Възможностите на пазара на труда за професионалистите и мениджърите се подобряват за първи път от есента на 2008 г., показва международното  проучване ‘Global Snapshot’, което следи тенденциите за наемане и освобождаване на ръководен персонал. Иследването се провежда на всяко тримесечие от световноизвестната компания за подбор на персонал Антал, която се допитва до повече от 7000 организации в 34 страни.

При последното си изследване компанията е анкетирала 7397 фирми на основни пазара като Източна Европа, Африка, Индия, Китай и САЩ. Резултатите сочат, че  делът на компаниите с вакантни позиции в глобален мащаб се е увеличил от 46% (в периода април – май 2009 г.) до 50 на сто през есента. Процентът на организациите, които планират да назначат нови служители през следващите три месеца, обаче бележи ръст от 44% на 48 на сто. Тенденцията определено е положителна, тъй като едва 25 на сто от фирмите са споделили, че ще съкръщават персонал, докато този процент  в началото на годината е бил с десет пункта по-висок.

Западна Европа
Най-високите настоящи нива на назначаване от развитите икономики са във Франция (54%), Великобритания (50%) и Германия (46%). Най-ниското ниво на назначаване бе регистрирано в Швейцария (35%), което е резултат от силната икономическа зависимост на страната от финансовия сектор.

Източна Европа и Евразия
Най-високият процент на компании, които наемат ръководен персонал, в региона са в Русия (62%), Чехия (60%) и България (54%). В Унгария икономическите проблеми обосновават и най-ниското ниво от само 26% на компании, които активно търсят нови мениджъри и ключови професионалисти.

Африка и Близкия Изток
След недостига на търсене на персонал през пролетта, нивата на подбора в Египет са се възстановили до най-високите в региона – 61 на сто. Въпреки очевидния край на възхода на пазара на труда в Персийския залив, нивата на назначаване в Обединените арабски емирства са стабилни на 46% и изглежда ще се увеличат до 49% през следващото тримесечие.

Азия
След осезаемия спад в търсенето на персонал от началото на 2009 г. устойчивостта на пазара на труда в Китай се възвръща с нива от 74 процента. Картината в Индия е идентична с тази в Китай, където също се наблюдаваше значителен срив в началото на 2009. Настоящите нива на наемане на ръководен персонал са се покачили от 29% до 51% сега.

Америка
Въпреки че икономическите перспективи в САЩ са объркани, последният Snapshot показа, че може да се говори за подобрение на пазара на труда на ръководен персонал. Процентът на организациите, които наемат персонал, се е покачил от 43% до 55%, считано от април и на тези, които планират назначения през настоящото тримесечие от 34% на 56 на сто. Нивата на уволнение на персонал са се понижили, макар и незначително, от 38% на 34 на сто.