By Newbusiness Team 
Правителството предложи промени в Кодекса на труда, с които се регламентират дейността и условията за извършване на работа чрез предприятие, осигуряващо временна заетост. С измененията се въвеждат и нови параметри в критериите за определяне на представителност на национално равнище за работодателските и синдикалните организации.
Основната цел на законопроекта е да уреди нормативно специфичните трудови правоотношения между предприятията, които осигуряват временна работа, от една страна, работниците и служителите, от друга и предприятията ползватели – от трета. Предвидено е в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, да се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Предприятията, които осигуряват временна работа, ще осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта по ред и условия, определени в Закона за насърчаване на заетостта.
Изрично са регламентирани задълженията на предприятието, което осигурява временна работа, и на предприятието ползвател към изпратените за извършване на временна работа работници и служители, както и задълженията на работника или служителя към двете предприятия. Със законопроекта се уреждат изрично правата на работниците и служителите, изпратени за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател, с оглед гарантиране защитата им и недопускане на нарушаване на принципа на равно третиране. Изрично се предвижда за неуредените въпроси да се прилагат общите разпоредби на Кодекса на труда.