By Newbusiness Team 
„Кризата не може да спре развитието на бизнеса – напротив. Самият факт, че от година насам милиардерите от 400 са станали 490 е достатъчно красноречив”, категоричен е Павел Панов – управляващ партньор на In Your, първата компания у нас от типа One–stop–shop на пазара на тренинг услугите.
„Кризата показа на компаниите, че материалните ресурси не могат да ги изведат от нея, а нематериалните са тези, които ще го направят – хората, изграденият имидж и ноу-хау. Ето защо е важно постоянното усъвършенстване на знанията и подобряване на уменията – онова, което предлагаме в In Your Hands. Доброто управление на нематериалните активи прави една компания успешна”, допълва Павел Панов. Неговият екип доведе в България главния консултант световния лидер в сферата на корпоративните обучения СЕЛЕМИ Амми Янебранд, която представи най-новата бизнес симулация на тема “Създаване на динамични бизнес стратегии при бързо променящи се пазарни условия”. В симулацията се включиха над трийсет мениджъри от различни компании, включително и представители на медиите. Те имаха шанса да ръководят отделни компании, да се състезават на бизнес пазар, да допускат грешки, които се случват и в реалния бизнес.
В България все още не се обръща внимание на допълнителното обучение на мениджърите, за разлика от традициите в Европа.
Като цяло българският пазар следва тенденциите на европейския. Онова, което ни различава е, че в България компаниите не обръщат внимание на финансовото „образование” на служителите, които не са занимават пряко с финанси. Разбирането на повечето европейски компании е, че независимо дали един служител се занимава пряко с управлението и отчитането на парите във фирмата, или работи в съвсем друга функционална област, той трябва да познава логиката на паричния поток и механизма, по който парите се превръщат в печалба, за да може по-ясно да види своята роля в създаването на парите в компания и съответно да работи целенасочено в тази посока.
Над 11 000 служители от над 500 български и чуждестранни компании са били обучени от тях. Най-голям дял от участвалите – 26%, са от сферата на производството, 13% са от сектора банки и финанси, 10% се занимават с търговия и други 10% работят в сферата на информационните технологии. Около 7% са служители на компании в сектора на логистиката, 6% – в телекомуникационни компании и други 6% в медии, 5% – във фармацевтичния сектор. Останалите 17% от участниците са служители на компании от секторите енергетика, услуги, недвижими имоти, горива и неправителствени организации.
Голяма част от компаниите (63%), които търсят подобни обучения за служителите си, са чуждестранни инвеститори в страната. Над 70% от компаниите са реализирали повторно обучение. Най-търсените тренинги са тези за средния оперативен мениджмънт и са свързани с по-ефективно управление на екипите и процесите, фини умения и майсторство при търговската комуникация. Често причината е очакваната по-висока ефективност от страна на оперативните мениджъри в компанията.
Основният екип на In Your Hands се състои от 8 експерта с разнообразен опит в сферите на управление на международна компания и на процесите по продажби, в неправителствения сектор и публичните институции, в банковата индустрия и образованието.„С In Your Hands ние искаме да покажем убедеността си, че всичко е в нашите ръце. От степента ни на подготвеност да взимаме правилните решения навреме зависи да увеличим и възможностите за успех. Точно това предлагаме и ние – онази база от знания, практики и опит, които са необходими, за да може бизнесът да се развива възходящо”- смята управляващият партньор в компанията Павел Панов.
“Едно от най-важните неща е подбора на трейнъри – да са били в този бизнес, да са паднали, да са се одраскали няколко пъти, да са станали и да са продължили още по-уверено” – сподели Павел Панов – управляващ партньор на In Your Hands и сертифициран фасилитатор по програми на CELEMI и на Eagle’s Flight, и допълни: “Обучавали сме хора от общински съвети, Държавната агенция по чужди инвестиции, НЕК и бих казал, че хората от държавната администрация също имат голяма нужда да се обучават, да изучават новите бизнес стратегии, за съжаление по министерствата не са толкова самокритични”.