By Newbusiness Team 
Според втория световен годишен доклад за технологии Cisco Connected World Technology Report, желанието на младите специалисти и студенти да използват социални мрежи, мобилни устройства и Интернет по-свободно на работното място вече повлиява на избора им на бъдеща работа, повече и от заплатата.
Това и други заключения характеризират значимостта на връзката между Интернет, културата на служителите и конкурентните предимства на компаниите, и изненадващо показват, че традиционните методи за привличане и задържане на млади служители могат да бъдат не толкова значими.
Резултатите от проучването имат за цел да направят оценка на предизвикателствата, пред които са изправени компаниите в стремежа си да балансират нуждите на служителите и бизнеса на фона на нарастващите мрежови изисквания, мобилни възможности и рискове за сигурността.
Проучването показва, че един на всеки трима (33%) студенти и млади служители на възраст под 30 години би предпочел свободния достъп до социални медии, гъвкавата употреба на устройства и трудовата мобилност пред заплатата, когато приема предложение за работа.
Повече от двама на всеки пет студенти (40%) и млади служители (45%) заявяват, че биха приели по-ниско платена работа, която предлага по-голяма гъвкавост по отношение на избора на устройства, достъпа до социални медии и мобилността, отколкото по-високо платена работа, предлагаща по-малко гъвкавост. Над половината студенти в световен мащаб (56%) пък заявяват, че ако попаднат на компания, която забранява достъпа до социални мрежи, те или не биха приели предложението за работа, или биха се присъединили към компанията и биха открили начин да заобиколят корпоративната политика.