By Newbusiness Team 
Глобално иследване на световния лидер в осигуряването на работни и офис пространства Regus разкрива, че завръщащите се на работа майки са изключително ценени от бизнеса заради техния опит и умения, тяхната надеждност и отлично управление на времето. Според бизнес лидерите, майките не сменят често своята работа, което спестява разходи за търсене на нови кадри и тяхното повторно обучение. Майките, които се завръщат на работа имат важна роля в икономиката на една страна като допринасят за БВП чрез увеличаване на процента на заетост на жените.
Една от основните причини обаче много жени да предпочетат да не се завърнат на работа след майчинство е голямото натоварване, което изпитват вкъщи и на работното място. Решението, според участниците в проучването, е в гъвкавото работно време – 74% от българските участници в проучването смятат, че гъвкавото работно време е ключът за привличане и задържане на жените специалисти на работа.
За гъвкавост в работното време все повече се говори и в България. През изминалата година бяха изготвени и предложения за законов механизъм, който да осигури гъвкавост в рамките на работния ден и седмица в помощ на жените, така че те да могат да балансират между кариерата и семейството си. Около 70 000 жени стават майки всяка година в България и според различни изследвания и оценки, поне 18 хиляди майки остават извън пазара на труда. В същото време, в България има драстична разлика в нивата на заетост между жени и мъже, което поставя в неблагоприятно икономическо положение жените и вреди на цялостното икономическо развитие на страната.
Автор: Любомир Янчев