By Newbusiness Team 
Може да звучи невероятно, но в България има начин персоналът да излезе без пари. А още по-невероятно е, че у нас е възможно държавата да си партнира с един собственик на фирма, като дори поема част от неговите разходи 🙂
Съществуват повече от двайсет национални програми и мерки за насърчаване на зетостта, които са истинско изкушение за работодателите, стига те да са готови да сътрудничат на държавата в борбата й с безработицата, като наемат хора от рисковите групи. Безработните, пенсионерите, младите майки, социално слабите, хората с увреждания и тези от малцинствата обикновено са непривлекателни за бизнеса, но когато той не се нуждае от тясно специализиран персонал, са
чудесно решение на кадровите проблеми.
При това напълно безплатно, защото досадните разходи за месечните им заплати и осигуровки усложливо се поемат от държавата.
Работодателите, които търсят млади хора, защото предпочитат сами да ги обучат, могат да разчитат на националната програма „Старт на кариерата”. Тя се реализира до края на 2010 г. в цялата страна и основната й цел е да осигури заетост на безработни младежи със завършено средно или висше образование. Отворен за фирмите е „Компонент 2” на програмата, който им позволява да назначават младежи до 24 г. при условие, че са завършили професионално образование през последните две години,
нямат натрупан стаж по професията,
за която са придобили квалификация и са регистрирани в бюрата по труда. За да им осигури работа, работодателят трябва да декларира намерението си пред най-близката регионална структура на Агенцията по заетостта (местното бюро по труда), като подаде заявка за разкриване на едно или повече работни места. След като получи одобрението й, подписва с нея договор за сътрудничество. С този документ агенцията се ангажира да му предлага оферти за безработни младежи, а той се задължава да назначи онези от тях, които одобри, на индивидуален трудов договор за не по-малко от 6 месеца. В отговор
държавата отпуска по 240 лв.
месечно възнаграждение на всеки служител, като поема и разходите на фирмата за осигуровки, платени годишни отпуски и обезщетения при временна нетрудоспособност. От работодателя се очаква само да предостави подходяща работна среда за наетите младежи, както и нужните материали и апаратура за дейността, която ще извършват. Всички необходими документи за кандидатстване по програмата, както и примерни договори по отделните й компоненти, са публикувани на сайта на Агенцията по заетостта в секцията „Програми и мерки“ – проект „Старт на кариерата„.
По същият начин се кандидатства и за почти аналогичния проект, насочен към
младежите, отпаднали от училище.
Той също се реализира в цялата страна и обхваща лицата до 29 годишна възраст, които са регистрирани, като безработни, но нямат завършено основно или средно образование. Разликата е, че одобрените кандидати се наемат по договори за стажуване или чиракуване, а държавата плаща за действително отработено време, но не повече от 240 лв. на месец. Подробностите за проекта и реда за кандидатстване са публикувани на електронен адрес:http://www.az.government.bg/Projects/Prog/POSAMOSO/Frame_POSAMOSO.htm
Далеч повече преференции са предвидени за фирмите, които разкриват работни места за
безработни лица до 29 г. с трайни увреждания
или военноинвалиди, както и за младежи от социални заведения, завършили образованието си. Държавата се ангажира да предоставя по 240 лв. месечно за служителите със средно или по-ниско образование от този контингент и по 300 лв. за тези с висше образование. Заедно с това покрива и разходите за осигуровки и платени годишни отпуски. Субсидиите се изплащат в продължение на година, но работодателите се задължават да наемат лицата за минимум две години. За да получат парите, е необходимо да подадат заявка за свободни работни места в териториалната дирекция „Бюра по труда”, да изчакат одобрението на Съвета за сътрудничество и да подпише договор с дирекцията за предоставяне на средства от бюджета. Ако не изпълняват условията му обаче, ще им се наложи
да върнат всички предоставени средства.
Те се отпускат по Закона за насърчаване на заетостта, като част от насърчителните мерки за работодателите.
Същата процедура се прилага и при наемане на трайно безработни – това са всички, които не са напуснали регистрите на бюрата по труда повече от година. Тук фирмите имат пълна свобода сами да преценят каква заплата да дават на наетите, тъй като държавата се ангажира да покрива само тяхната част от осигуровките. В случай, че се съгласят да наемат на половин работен ден до две лица, получавали обезщетения за безработица в продължение на пет месеца, могат да получат допълнителни 300 лева. Целта е с тях безработните да бъдат включени в обучение за придобиване на професионална квалификация. Тези субсидии също се изплащат в продължение на година, въпреки че изискването към работодателите е да наемат персонал за срок от две години. По същата схема бизнесът може
да си спести разходите за осигуровки,
ако разкрие нови работни места и наеме безработни на пълно или непълно работно време за срок от две години.
Споменавайки обучението на персонала, трябва да отбележим, че това е другото основно перо, по което държавата отпуска субсидии за бизнеса. Фирмите, които искат да повишат квалификацията на служителите си или просто да разширят уменията им, имат право да кандидатстват за финансова помощ до 300 лв. за едно лице. Освен това може да избира дали сам да проведе курсовете или да повери това на обучителна институция. Условието е
да не уволнява въпросните служители
в рамките на шест месеца след приключване на обучението. В противен случай ще бъде принуден да върне получените пари от хазната.
Алтернатива на тази програма е възможността да се обучат безработни лица, които след това да се наемат на конкретно работно място. Например, фирма има нужда от секретарка, но не разполага с кадър, който би могъл да поеме функциите й. Свързва се с районната дирекция „Бюра по труда“, избира си безработен с базови умения и го обучава за позицията „офис асистент“. Условието е докато посещава курсовете, работникът да бъде нает на трудов договор за не по-малко от шест месеца, като през това време
държавата покрива разходите за обучение
(отново 300 лв. на човек) и за осигуровки. Лошата новина е, че субсидиите се изплащат в продължение на половин година, но пък е добра възможност за фирмите да обучат хора, които действително да им вършат работа.
Освен безработните, регистрирани в бюрата по труда, не са за подценяване и възможностите на хората от рисковите групи. Самотните родители и майки с деца до 5-годишна възраст, бившите затворници, безработните лица над 50 г. и ранно пенсиониралите се възрастни между 50 и 64 г., които нямат работа, всъщност са напълно трудоспособни и държавата има интерес те да имат работа. Затова отпуска на работодателите по
240 лв. за всяко наето лице
със средно образование и по 300 лв. за тези с висше, като поема и разходите за осигуровки, платени годишни отпуски и обезщетения. За да получават финансовата помощ в продължение на година, от фирмите се иска да подпишат с наетите работници двегодишни трудови договори и да не ги освобождават преди изтичането им.
И накрая още едно не лошо предложение. Бизнесът би могъл да спести не само разходите си за заплати и осигуровки,
но и тези за транспорт,
ако е наел служители от близкия град или село. Фирмите имат право да организират превоз на не повече от четирима свои работници, на които им се налага да изминават дневно до 100 км. от вкъщи до работното си място и обратно. За да облекчи разходите за техния транспорт, хазната отпуска по 100 лв. месечно на човек за период от една година. Работодателите могат да се възползват от субсидията, след като подадат заявка в някое от бярата по труда в страната и бъдат одобрени от Съвета за сътрудничество.